menu
Ce site veut sensibiliser les jeunes à l’homophobie en milieu de travail.
Il présente les résultats d’une recherche québécoise
qui aborde des thèmes comme la décision de dire ou taire son homosexualité
au travail, les manifestations concrètes d’homophobie, ainsi que les
difficultés à faire respecter leurs droits que rencontrent les personnes
homosexuelles.
Le site donne également la parole à cinq jeunes gais et lesbiennes qui témoignent de leurs expériences dans des environnements de travail variés. Trois activités sont proposées en lien avec le thème de l’homophobie au travail : 1) des mots entrecroisés, pour se familiariser avec le vocabulaire de la diversité sexuelle ; 2) un quiz, afin d’améliorer ses connaissances ; 3) une relation d’aide auprès d’un jeune homme désarçonné par une découverte qui le bouleverse… Enfin, le site suggère une liste de ressources utiles pour combattre l’homophobie au travail ou pour venir en aide à une personne qui en est victime.
Le rapport synthèse, Gais et lesbiennes en milieu de travail, expose les
principaux résultats d’une recherche québécoise sur la
situation des gais et lesbiennes en milieu de travail. Une première section
présente les objectifs, l’équipe et les partenaires de recherche,
puis explique la méthodologie de l’étude. Les chapitres suivants
répondent à des interrogations telles que : les gais et les lesbiennes
divulguent-ils leur orientation sexuelle au travail ? Quels facteurs influencent
leur décision ? Comment l’homophobie se manifeste-t-elle dans les lieux
de travail ? Quels sont les principaux stéréotypes et préjugés
à l’égard des personnes homosexuelles ? Malgré les droits
acquis, les gais et lesbiennes sont-ils encore victimes de discrimination ? Si oui,
quels recours ont-ils et quels sont les obstacles à leur utilisation ? Quelles
initiatives sont ou pourraient être prises en vue d’enrayer l’homophobie
en milieu de travail ? Pour terminer, la partie Faits saillants ressort les principaux
constats de l’étude.
Pour consulter le document intégral, cliquez 
Cette section présente les objectifs de la recherche et définit les
termes qui y sont employés, y compris des concepts comme homophobie, hétérosexisme,
etc.
Pour consulter le document intégral, cliquez
Les gais et lesbiennes se font de plus en plus visibles dans leur milieu de travail,
tout en se montrant prudents et en privilégiant des interlocuteurs susceptibles
de réagir avec ouverture d’esprit. Cette section examine leurs choix
à cet égard et les motifs qui les sous-tendent.
Pour consulter le document intégral, cliquez
Comment faire sa sortie du placard ? Sinon, comment éviter les questions
de l’entourage sur sa vie privée ? Essayez de raconter votre fin de
semaine sans livrer d’information sur votre situation conjugale… Les
gais et lesbiennes se montrent stratégiques dans leurs façons de divulguer
ou dissimuler leur orientation sexuelle.
Pour consulter le document intégral, cliquez
L’homophobie se manifeste de diverses façons en milieu de travail,
depuis les blagues offensantes jusqu’aux menaces à l’intégrité
physique. Elle a pour effet de marginaliser, voire d’exclure, les gais et
lesbiennes, en particulier ceux qui sont en situation de précarité
ou qui travaillent dans un climat d’intense homophobie.
Pour consulter le document intégral, cliquez
Les gais et lesbiennes craignent d’être perçus et jugés
à travers des stéréotypes qui les représentent de manière
simpliste et, plus souvent qu’autrement, péjorative. Cette section
décrit les stéréotypes les plus courants en les illustrant
par des propos tirés des entrevues.
Pour consulter le document intégral, cliquez
Une proportion significative de gais et lesbiennes a vécu de la discrimination,
du harcèlement ou de la violence en milieu de travail. L’utilisation
des recours prévus par la loi pour faire respecter ses droits se heurte à
plusieurs obstacles, et la confiance envers l’employeur ou envers le syndicat
fait parfois défaut. Que faire pour améliorer la situation ?
Pour consulter le document intégral, cliquez
Cette section ressort les faits saillants de l’étude autour des trois
thèmes centraux : dire ou taire son homosexualité en milieu de travail ; l’homophobie ; le non-respect des droits et les recours.
Pour consulter le document intégral, cliquez
Rien de tel qu’un témoignage pour illustrer de manière concrète
les complexités, difficultés… et parfois les anecdotes rigolotes,
auxquelles sont confrontés les gais et lesbiennes en milieu de travail.
Dans cette section, vous aurez la chance d’entendre, non pas un, mais cinq jeunes adultes gais et lesbiennes se raconter candidement, et partager leurs expériences, négatives comme positives. Pourquoi divulguer son orientation sexuelle en milieu de travail? Quelles peuvent être les conséquences d’une telle transparence? En quoi l’orientation sexuelle, même cachée, peut-elle occasionner des tensions lors d’un dîner entre collègues? Vous obtiendrez réponse à ces questions, et à bien d’autres, dans les extraits qui suivent. Bon visionnement !
Vérifiez et perfectionnez vos connaissances ! Les mots entrecroisés
évaluent votre familiarité avec le vocabulaire de la diversité
sexuelle. Le quiz vous permet d’estimer votre niveau d’information
sur divers sujets en lien avec l’homophobie au travail. Attention : certaines
réponses se trouvent dans la section Recherche.
Êtes-vous capable d’agir sans préjugés dans un cas concret ? L’activité relation d’aide simule une situation où vous pouvez aider un copain aux prises avec une découverte qui le perturbe…
Vous souhaitez prévenir l’homophobie dans votre milieu de travail ou
aider une personne qui en est victime? La présente section vous suggère
des liens avec quatre types des ressources : aide et écoute téléphonique;
information sur les droits et les recours légaux; associations et syndicats;
ressources documentaires.
Aide et écoute téléphonique AlterHéros – Pour démystifier nos différences Site Web : http://www.alterheros.com Jeunesse j’écoute : 1800 668-6868 Site Web : http://www.jeunessejecoute.ca Jeunesse Lambda Site Web : http://www.jeunesselambda.org Gai Écoute, ligne téléphonique : 1 888 505-1010 Site Web : http://www.gaiecoute.org GRIS-Québec (L’accès) : 418 523-4808 Site Web : http://www.grisquebec.org Iris-Estrie : 819 823-6704 Site Web : http://www.iris-estrie.com Information sur les droits et les recours légaux Commission canadienne des droits de la personne Site Web : http://www.chrc-ccdp.ca Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse Site Web : http://www.cdpdj.qc.ca Commission des normes du travail Site Web : http://www.cnt.gouv.qc.ca Éducaloi Site Web : http://www.educaloi.qc.ca Ministère de la Justice du Québec Site Web : http://www.justice.gouv.qc.ca Ressources associatives et syndicales ALGI (liens avec les associations LGBT du Québec) Site Web : http://algi.qc.ca Comité des droits des gais et lesbiennes de la CSQ Site Web : http://www.csq.qc.net/index.cfm/2,0,1676,9715,2348,1104,html Comité lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT) du Conseil central du Montréal métropolitain de la CSN Site Web (rubrique Comités) : http://www.ccmm-csn.qc.ca/cmsFrameMain.aspx?Lang=FR&ParentID=home. Comité pour la défense des gais et lesbiennes de la FTQ Site Web : http://www.ftq.qc.ca Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail Site Web : http://www.gaihst.qc.ca/ Ressources documentaires Comité sur les droits des gais et lesbiennes (CSQ) (2007). Que faire en tant que responsable syndical? La réalité des lesbiennes et des gais membres de la CSQ, 12 pages. Site Web, rubrique Nos dossiers : http://www.csq.qc.net/index.cfm/2,0,1676,9715,2348,1104,html Comité sur les droits des gais et lesbiennes (CSQ) (2007). La reconnaissance des conjointes et conjoints de même sexe. Guide d’information à propos de la loi 32, la loi 84 et la loi C-38, 28 pages. Site Web, rubrique Nos dossiers : http://www.csq.qc.net/index.cfm/2,0,1676,9715,2348,1104,html CSN (2004). Ni plus ni moins : comme tout le monde. Document d’animation sur l’homophobie, Montréal, Information-CSN, 15 pages. Site Web, rubrique Comités : http://www.ccmm-csn.qc.ca/cmsFrameMain.aspx?Lang=FR&ParentID=home Dorais, Michel et Éric Verdier (2005). Sains et saufs. Petit manuel de lutte contre l’homophobie à l’usage des jeunes, Montréal, VLB éditeur. Égale Canada (2004). Inclus ou exclus? Guide des droits des personnes LGBT, des unions de même sexe et des lois du Canada, 200 pages. Pour commander, communiquer avec Égale Canada par téléphone, 1 888 204-7777, ou par courriel, egale.canada@egale.ca, ou remplir le formulaire disponible sur le site Web : https://www21.safesecureweb.com/egale/index.asp?lang=F&menu=1&item=111 Fédération des travailleurs du Québec (FTQ) (2004). Guide de sensibilisation sur les droits des gais et lesbiennes, 20 pages. Site Web: http://congres2004.ftq.qc.ca/modules/documents/medias/20-GuideDroits.pdf Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (CSN) (2003). À propos des réalités gaies et lesbiennes. Guide d’intervention, 46 pages. Site Web, rubrique Publications, section Grands dossiers : http://www.fneeq.qc.ca/fr/accueil/ Syndicat québécois des employées et employés de service, section locale 298 (FTQ) (2004). Aimer sans discrimination. Guide de référence des conjointes et conjoints de même sexe, 24 pages. Site Web: http://www.sqees.ca/uploadedfiles/guide_fr.pdf Configuration minimale requise pour accéder aux activités disponibles sur ce site : Accès Internet haute vitesse Explorer 6.0 ou Safari 2.0 et plus Plugiciel Flash, Shockwave et Quicktime Acrobat Reader
Remerciements
Ce projet n’aurait pu être mené à bien sans plusieurs appuis concrets. La recherche Homosexualité et environnement de travail a été subventionnée par le Fonds québécois de recherche sur la société et la culture (FQRSC) et le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH). L’Institut de recherches et d’études féministes de l’UQAM et le Collège de Maisonneuve ont apporté leur soutien institutionnel avec une grande générosité. Des partenaires universitaires, syndicaux et communautaires ont aussi fourni une aide fort appréciée, notamment le Centre de recherche en développement humain (Concordia), le Conseil québécois des gais et lesbiennes, le Comité LGBT du Conseil central du Montréal métropolitain (CSN), le Comité des droits des gais et lesbiennes de la CSQ, le Comité des gais et lesbiennes de la FTQ, Femmes regroupées en options non traditionnelles (FRONT) et l’Intersyndicale des femmes. Sans pouvoir tous les nommer, je remercie également les personnes et les organismes qui ont donné un précieux coup de main à une étape ou une autre de la conception et de la réalisation de ce projet. Le site Internet est une production du Centre collégial de développement de matériel didactique en collaboration avec le Collège de Maisonneuve.
Conception pédagogique et rédaction des textes
Votre opinion compte beaucoup pour les artisans de cette ressource informatique.
La zone Commentaires vous permet d’évaluer directement les contenus
ou les qualités médiatiques de ce produit et de nous envoyer vos commentaires.
Vous pouvez aussi consulter les évaluations et les commentaires des autres
utilisateurs du produit.
Aller à la section 
|
|||||||||||||
|
