Ce site veut sensibiliser les jeunes à l’homophobie en milieu de travail. Il présente les résultats d’une recherche québécoise qui aborde des thèmes comme la décision de dire ou taire son homosexualité au travail, les manifestations concrètes d’homophobie, ainsi que les difficultés à faire respecter leurs droits que rencontrent les personnes homosexuelles.

Le site donne également la parole à cinq jeunes gais et lesbiennes qui témoignent de leurs expériences dans des environnements de travail variés.
Trois activités sont proposées en lien avec le thème de l’homophobie au travail : 1) des mots entrecroisés, pour se familiariser avec le vocabulaire de la diversité sexuelle ; 2) un quiz, afin d’améliorer ses connaissances ; 3) une relation d’aide auprès d’un jeune homme désarçonné par une découverte qui le bouleverse…

Enfin, le site suggère une liste de ressources utiles pour combattre l’homophobie au travail ou pour venir en aide à une personne qui en est victime.
Le rapport synthèse, Gais et lesbiennes en milieu de travail, expose les principaux résultats d’une recherche québécoise sur la situation des gais et lesbiennes en milieu de travail. Une première section présente les objectifs, l’équipe et les partenaires de recherche, puis explique la méthodologie de l’étude. Les chapitres suivants répondent à des interrogations telles que : les gais et les lesbiennes divulguent-ils leur orientation sexuelle au travail ? Quels facteurs influencent leur décision ? Comment l’homophobie se manifeste-t-elle dans les lieux de travail ? Quels sont les principaux stéréotypes et préjugés à l’égard des personnes homosexuelles ? Malgré les droits acquis, les gais et lesbiennes sont-ils encore victimes de discrimination ? Si oui, quels recours ont-ils et quels sont les obstacles à leur utilisation ? Quelles initiatives sont ou pourraient être prises en vue d’enrayer l’homophobie en milieu de travail ? Pour terminer, la partie Faits saillants ressort les principaux constats de l’étude.

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Cette section présente les objectifs de la recherche et définit les termes qui y sont employés, y compris des concepts comme homophobie, hétérosexisme, etc.

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Les gais et lesbiennes se font de plus en plus visibles dans leur milieu de travail, tout en se montrant prudents et en privilégiant des interlocuteurs susceptibles de réagir avec ouverture d’esprit. Cette section examine leurs choix à cet égard et les motifs qui les sous-tendent.

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Comment faire sa sortie du placard ? Sinon, comment éviter les questions de l’entourage sur sa vie privée ? Essayez de raconter votre fin de semaine sans livrer d’information sur votre situation conjugale… Les gais et lesbiennes se montrent stratégiques dans leurs façons de divulguer ou dissimuler leur orientation sexuelle.

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L’homophobie se manifeste de diverses façons en milieu de travail, depuis les blagues offensantes jusqu’aux menaces à l’intégrité physique. Elle a pour effet de marginaliser, voire d’exclure, les gais et lesbiennes, en particulier ceux qui sont en situation de précarité ou qui travaillent dans un climat d’intense homophobie.

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Les gais et lesbiennes craignent d’être perçus et jugés à travers des stéréotypes qui les représentent de manière simpliste et, plus souvent qu’autrement, péjorative. Cette section décrit les stéréotypes les plus courants en les illustrant par des propos tirés des entrevues.

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Une proportion significative de gais et lesbiennes a vécu de la discrimination, du harcèlement ou de la violence en milieu de travail. L’utilisation des recours prévus par la loi pour faire respecter ses droits se heurte à plusieurs obstacles, et la confiance envers l’employeur ou envers le syndicat fait parfois défaut. Que faire pour améliorer la situation ?

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Cette section ressort les faits saillants de l’étude autour des trois thèmes centraux : dire ou taire son homosexualité en milieu de travail ; l’homophobie ; le non-respect des droits et les recours.

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Rien de tel qu’un témoignage pour illustrer de manière concrète les complexités, difficultés… et parfois les anecdotes rigolotes, auxquelles sont confrontés les gais et lesbiennes en milieu de travail.

Dans cette section, vous aurez la chance d’entendre, non pas un, mais cinq jeunes adultes gais et lesbiennes se raconter candidement, et partager leurs expériences, négatives comme positives. Pourquoi divulguer son orientation sexuelle en milieu de travail? Quelles peuvent être les conséquences d’une telle transparence? En quoi l’orientation sexuelle, même cachée, peut-elle occasionner des tensions lors d’un dîner entre collègues? Vous obtiendrez réponse à ces questions, et à bien d’autres, dans les extraits qui suivent.

Bon visionnement !
Thème général
 

 
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Vérifiez et perfectionnez vos connaissances ! Les mots entrecroisés évaluent votre familiarité avec le vocabulaire de la diversité sexuelle. Le quiz vous permet d’estimer votre niveau d’information sur divers sujets en lien avec l’homophobie au travail. Attention : certaines réponses se trouvent dans la section Recherche.

Êtes-vous capable d’agir sans préjugés dans un cas concret ? L’activité relation d’aide simule une situation où vous pouvez aider un copain aux prises avec une découverte qui le perturbe…
Vérifiez votre familiarité avec le vocabulaire de la diversité sexuelle en complétant une grille de mots entrecroisés. Trois formats sont offerts. À vous de choisir votre défi ! Homophobie, mariage gai, sortie du placard, homoparentalité, discrimination, droits… Testez vos connaissances sur ces divers sujets ! Votre copain Jules est désarçonné : il ne peut plus faire confiance à ses amis… Que se passe-t-il ? Pouvez-vous l’aider ?
Vous souhaitez prévenir l’homophobie dans votre milieu de travail ou aider une personne qui en est victime? La présente section vous suggère des liens avec quatre types des ressources : aide et écoute téléphonique; information sur les droits et les recours légaux; associations et syndicats; ressources documentaires.

Aide et écoute téléphonique
AlterHéros – Pour démystifier nos différences
Site Web : http://www.alterheros.com

Jeunesse j’écoute : 1800 668-6868
Site Web : http://www.jeunessejecoute.ca

Jeunesse Lambda
Site Web : http://www.jeunesselambda.org

Gai Écoute, ligne téléphonique : 1 888 505-1010
Site Web : http://www.gaiecoute.org

GRIS-Québec (L’accès) : 418 523-4808
Site Web : http://www.grisquebec.org

Iris-Estrie : 819 823-6704
Site Web : http://www.iris-estrie.com

Information sur les droits et les recours légaux

Commission canadienne des droits de la personne
Site Web : http://www.chrc-ccdp.ca

Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
Site Web : http://www.cdpdj.qc.ca

Commission des normes du travail
Site Web : http://www.cnt.gouv.qc.ca

Éducaloi
Site Web : http://www.educaloi.qc.ca

Ministère de la Justice du Québec
Site Web : http://www.justice.gouv.qc.ca

Ressources associatives et syndicales

ALGI (liens avec les associations LGBT du Québec)
Site Web : http://algi.qc.ca

Comité des droits des gais et lesbiennes de la CSQ
Site Web : http://www.csq.qc.net/index.cfm/2,0,1676,9715,2348,1104,html

Comité lesbiennes, gais, bisexuels et transgenres (LGBT) du Conseil central du Montréal métropolitain de la CSN
Site Web (rubrique Comités) : http://www.ccmm-csn.qc.ca/cmsFrameMain.aspx?Lang=FR&ParentID=home.

Comité pour la défense des gais et lesbiennes de la FTQ
Site Web : http://www.ftq.qc.ca

Groupe d’aide et d’information sur le harcèlement sexuel au travail
Site Web : http://www.gaihst.qc.ca/

Ressources documentaires
Comité sur les droits des gais et lesbiennes (CSQ) (2007). Que faire en tant que responsable syndical? La réalité des lesbiennes et des gais membres de la CSQ, 12 pages.
Site Web, rubrique Nos dossiers : http://www.csq.qc.net/index.cfm/2,0,1676,9715,2348,1104,html

Comité sur les droits des gais et lesbiennes (CSQ) (2007). La reconnaissance des conjointes et conjoints de même sexe. Guide d’information à propos de la loi 32, la loi 84 et la loi C-38, 28 pages.
Site Web, rubrique Nos dossiers : http://www.csq.qc.net/index.cfm/2,0,1676,9715,2348,1104,html

CSN (2004). Ni plus ni moins : comme tout le monde. Document d’animation sur l’homophobie, Montréal, Information-CSN, 15 pages.
Site Web, rubrique Comités : http://www.ccmm-csn.qc.ca/cmsFrameMain.aspx?Lang=FR&ParentID=home

Dorais, Michel et Éric Verdier (2005). Sains et saufs. Petit manuel de lutte contre l’homophobie à l’usage des jeunes, Montréal, VLB éditeur.

Égale Canada (2004). Inclus ou exclus? Guide des droits des personnes LGBT, des unions de même sexe et des lois du Canada, 200 pages. Pour commander, communiquer avec Égale Canada par téléphone, 1 888 204-7777, ou par courriel, egale.canada@egale.ca, ou remplir le formulaire disponible sur le site Web : https://www21.safesecureweb.com/egale/index.asp?lang=F&menu=1&item=111

Fédération des travailleurs du Québec (FTQ) (2004). Guide de sensibilisation sur les droits des gais et lesbiennes, 20 pages.
Site Web: http://congres2004.ftq.qc.ca/modules/documents/medias/20-GuideDroits.pdf

Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (CSN) (2003). À propos des réalités gaies et lesbiennes. Guide d’intervention, 46 pages.
Site Web, rubrique Publications, section Grands dossiers : http://www.fneeq.qc.ca/fr/accueil/

Syndicat québécois des employées et employés de service, section locale 298 (FTQ) (2004). Aimer sans discrimination. Guide de référence des conjointes et conjoints de même sexe, 24 pages.
Site Web: http://www.sqees.ca/uploadedfiles/guide_fr.pdf


Configuration minimale requise pour accéder aux activités disponibles sur ce site :
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Remerciements

Ce projet n’aurait pu être mené à bien sans plusieurs appuis concrets. La recherche Homosexualité et environnement de travail a été subventionnée par le Fonds québécois de recherche sur la société et la culture (FQRSC) et le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH). L’Institut de recherches et d’études féministes de l’UQAM et le Collège de Maisonneuve ont apporté leur soutien institutionnel avec une grande générosité. Des partenaires universitaires, syndicaux et communautaires ont aussi fourni une aide fort appréciée, notamment le Centre de recherche en développement humain (Concordia), le Conseil québécois des gais et lesbiennes, le Comité LGBT du Conseil central du Montréal métropolitain (CSN), le Comité des droits des gais et lesbiennes de la CSQ, le Comité des gais et lesbiennes de la FTQ, Femmes regroupées en options non traditionnelles (FRONT) et l’Intersyndicale des femmes. Sans pouvoir tous les nommer, je remercie également les personnes et les organismes qui ont donné un précieux coup de main à une étape ou une autre de la conception et de la réalisation de ce projet.

Le site Internet est une production du Centre collégial de développement de matériel didactique en collaboration avec le Collège de Maisonneuve.

Conception pédagogique et rédaction des textes
Line Chamberland

Collaboration à la recherche et à la rédaction des textes
Michaël Bernier, Christelle Lebreton, Gabrielle Richard, Julie Théroux-Séguin

Mots entrecroisés
Nicole Lacelle et Line Chamberland

Quiz
Line Chamberland

Entretiens
Gabrielle Richard

Caméraman
Jacques Girard
Michel Neveu

Dialogue de Secra
Nicole Lacelle

Son
Mira-son inc.

Comédien
Maxime Allard

Direction et coordination artistique
Danièle Garneau

Mise en page
Sophie Paquette

Conception graphique
Karelle Savaria

Révision linguistique
Hélène Larue

Programmation
Jean-François Vaillancourt-Trudel
Robert Szczech

Responsable du projet
Réjean Jobin

© Centre collégial de développement de matériel didactique, 2008

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